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西方女权主义运动产生之初就将女性的平等就业权作为关注的重点领域之一。与第二波女权主义运动浪潮接踵而来的女权主义法学的各个流派对于平等的讨论既是女权主义法学理论的核心问题，也推进了国际公约和国内法中性别平等和性别歧视概念的界定和深化，在女性获得平等的就业机会、职业发展机会和薪酬待遇、完善生育保障制度、消除职场性骚扰方面发挥了积极作用，推动了就业性别歧视的消除，促进了工作场所性别平等的相关立法和司法的不断完善以及女性平等工作权的实现。
Abstract：At the beginning of the emergence of the western feminist movement, women's equal employment rights were regarded as one of the key areas of concern. The discussion of equality among the various schools of feminist jurisprudence that followed the second wave of feminist movement is not only the core issue of feminist jurisprudence theory, but also advanced the definition and deepened the concept of gender equality and gender discrimination in international conventions and domestic laws. It promoted women's access to equal employment opportunities, career development opportunities and remuneration, improved the maternity security system, helped in eliminating sexual harassment in the workplace. The discussion also advanced the elimination of gender discrimination in employment, promoted the continuous improvement of legislation and law enforcement related to gender equality in the workplace, and promoted the realization of women's equal right to work.
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[18] 凯瑟琳·麦金农.言词而已[M].王笑红，译.广西：广西师范大学出版社，2005:59.
(1)学者对西方女权运动第一次高潮的起始时间说法不一,一般认为始于18世纪末19世纪初,结束于20世纪20年代。美国女权主义运动的第一次高潮一般是指从1848年在纽约州塞尼卡·福尔斯村(The Seneca Falls)召开的美国第一届妇女权利大会到1920年美国宪法第19修正案赋予妇女选举权;第二次高潮描述了大约从1960年到现在的发展。
(2)西方女权主义运动的第二次高潮发生在美国,而女权主义法学正是产生于这个时期,因此美国女权主义法学在西方女权主义法学中占有非常重要的地位。同时,美国也是第二次世界大战后法理学研究的中心以及与女权主义法学密切相关的批判法学、后现代主义法学的研究中心。因此,本文关于西方女权主义法学的讨论以美国的情况为主。
(3)此种划分方法可见于很多女权主义法学著作,参见Patricia A.Cain:Feminism,and the Limits of Equality,from Feminist Legal Theory:Foundations,edited by D.Kelly Weisberg,Temple University Press,1991:237。
(4)关于女权主义法学的平等理论详见刘小楠:《美国女权主义法学平等与差异观研究》,《社会与法制发展》2005年第3期,第147～154页。
(5)《世界人权宣言》第1条即规定:“人人生而自由,在尊严和权利上一律平等。他们赋有理性和良心,并应以兄弟关系的精神相对待。”第2条规定:“人人有资格享有本宣言所载的一切权利和自由,不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区别。”第7条规定:“在法律面前人人平等,并有权享受法律的平等保护,不受任何歧视。人人有权享受平等保护,以免受违反本宣言的任何歧视行为以及煽动这种歧视的任何行为之害。”
(6)《经济、社会、文化权利国际公约》第2条第2款要求缔约各国保证,“本公约所宣布的权利应予普遍行使,而不得有例如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份等任何区分”。第3条强调:“本公约缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面有平等的权利。”
(7)《1958年消除就业和职业歧视公约》第1条把就业歧视定义为“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”
(8)经济、社会、文化权利委员会第20号一般性意见,第10段(a)。
(9)通常专指女性所遭遇的在工作中升职时遇到的一种无形的障碍,使女性不能获得较高的职位。
(10)暂行特别措施是各国为了加速实现男女事实上的平等而采取的临时性阶段性的各种立法、行政和政策、惯例等。
(11)经济、社会、文化权利委员会第16号一般性意见,第15段。
(12)在美国法律中,直接歧视和间接歧视分别被称为差别对待歧视(disparate treatment)和差别影响歧视(disparate impact)。
(13)消除对妇女歧视委员会是根据《消除对妇女一切形式歧视公约》建立并监督其执行情况的条约机构。《消除对妇女一切形式歧视公约》是一部动态的发展的公约,消除对妇女歧视委员会通过发表一般性建议对公约内涵进行更有社会性别意识的解释。
(14)消除对妇女歧视委员会第25号一般性建议,注1。
(15)消除对妇女歧视委员会第28号一般性建议,第16段。
(16)消除对妇女歧视委员会第28号一般性建议,第18段。
(17)消除对妇女歧视委员会第28号一般性建议,第18段。
(18)消除对妇女歧视委员会第28号一般性建议,第5段。
(19)消除对妇女歧视委员会第28号一般性建议,第5段。
(20)Price Waterhouse v.Hopkins,490 U.S.228 (1989)。
(21)Bostock v.Clayton County,Georgia 140 S.Ct.1731 (2020)。
(22)Diaz v.Pan Am.World Airlines,442 F.2d 385,389 (5th Cir.1971)。
(23)Equal Employment Opportunity Commission:Guidelines on Discrimination because of Sex(29 CFR 1604.2)。
(24)消除对妇女歧视委员会第13号一般性建议,A/44/38。
(25)见29 C.F.R.§1604.11(a).Guidelines on Discrimination Because of Sex,https://www.govinfo.gov/content/pkg/CFR-2016-title29-vol4/xml/CFR-2016-title29-vol4-part1604.xml,2020年12月5日更新。
(26)Meritor Savings Bank,FSB v.Vinson,477 U.S.57(1986),美国联邦最高法院于1986 年首次在梅里托储蓄银行诉文森案(Meritor Savings Bank v.Vinson)中采纳平等就业机会委员会的性骚扰分类。
(27)消除对妇女歧视委员会第19号一般性建议,第17、18段。
(28)参见国际劳工组织《关于对111号公约的一般性观察》,《国际劳工组织公约和建议书实施专家委员会报告》Report III,第91届国际劳工大会,2003年,第463～464页。
基本信息:
中图分类号:C913.68
引用信息:
[1]刘小楠.女权主义法学平等理论及其对女性平等就业的推动[J].山东女子学院学报,2022,No.163(03):1-13.
2022-04-25
2022-04-25